失敗した中途採用社員の特徴

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■背景）中途採用：以前は欠員が生じた場合の補完的要員だったのが、今では事業改革、効率化のために即戦力として積極的に活用され、年齢層も若年層から中高年層まで幅広く広がっている。中途は新卒よりも丁寧に面接を行うため、まったく別人という事は稀である。

しかし中には下記の理由で後悔する場合も発生する。

１）出羽の守（でわのかみ）：海外や異業種の事例を引き合いに出して難癖をつけたがる人。前職の事（マインド、経験など）を持ち出すだけで、どう活かすかという姿勢がなく、プロパー社員に受け入れられないことがある。⇒自分自身が変わろうというマインドが弱い人。

２）順応しすぎる人：組織に新風を吹き込んでほしい会社の期待を裏切ってしまうケース。同調するのはよいが、改革を期待されての採用の場合、がっかりされる。

３）経歴詐称：経歴を盛って実力以上の実績を記載する人。

４）転職癖がついている：短期間で些細な理由で辞めないか懸念される。企業側も手数料がかさみ、無視できない問題。

５）採用時に予測できるない変化で退職：体調を崩してしまった、親の介護、婚約破綻など。

※プロパー社員とは、新卒で採用した社員。

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