日本の職業文化①ウチとソト

日本の職場文化

■ウチとソト：『帰属意識と排除の理論』。お母さんと母。田中部長と部長（弊社の）の田中。

日本文化：『帰属意識と排除の理論』身内と他人を区別する文化。『共通の時間意識』⇒皆同じ時間を起きていると認識し、同調圧力が生まれ、反対に異質なものを排除しようとする意識が生まれる。

西洋文化：多様性を受けれ入れる文化。『いろんな人がいてもよい、いろんな人がいた方がよい』

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■ビジネスでの例題：

取引先のお客様（ソト）の前では、『社長からご挨拶を申し上げます（言うの謙譲語）。』

社員のみ（ウチ）の前では、『社長からご挨拶頂きます（もらうの謙譲語）』

f:id:nztakman:20211117220242p:plain

申し上げる＝謙譲語

頂く＝謙譲語

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■部長、課長、自分の関係の場合。（上司が二人いる場合迷いやすい）

部長の前で課長に敬語で話すのはNG。

f:id:nztakman:20211117220341p:plain

◎課長もこのように申しておりました。

◎課長もこのように言われていました。

✖課長もそのようにおっしゃってました。

f:id:nztakman:20211117220407p:plain

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

謙譲語とは行為をする人は自分：目上の人を敬い、相手を立てたいときに使うもの。また、自分がへりくだる表現で『自分を下げることで相手を立てたいとき』に使う。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■間違いやすい敬語

✖『課長、そのファイルは会議室にお持ちしますか？』

⇒『お〇〇する』＝謙譲語は自分が動作である。

課長が自分で運ぶかどうかを知りたい場合は、

⇒『お〇〇になる』＝尊敬語、相手が動作をする。

◎『課長、そのファイルはお持ちになりますか』

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

『お〇〇や御〇〇』例：ご説明する、先生をお待ちするなど。

謙譲語となる自分の動作にはつけらえる。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

参照：

NZTAKMANのブログ